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一骂就辞职 职场年轻人“太冲动”?

新闻来源:风水祁屯网 | 发布时间:2019-07-11 12:32:50| 作者:匿名

跳槽应该谨慎而为不要一时冲动

优势是不容易出错

采访对象>>>出生于是1971年,会在岗位上坚持到退休,害怕被下岗

但是不能出错

出生于1995年的七七(化名),毕业后就一直在某旅游公司从事酒店预订工作。“我从大四开始就一直在这里实习,做过客服、团购等几个部门的工作”,七七告诉天府早报记者,因为实习期间表现不错,同时对公司也抱有一定的好感,毕业后她没有犹豫,就直接转为该公司的正式员工。酒店预订,是她没有想过也不了解的行业。“找工作的时候没考虑过适不适合喜不喜欢,都是先找到再说。”七七有些腼腆地表示,她的日常工作主要是负责接待客人预订酒店,并与酒店确定订单的双向沟通。考核则是按照客人的投诉次数与内容来确定。“我经常都会接到投诉,有时候忙起来一天都有三四个,”谈到工作考核,七七有些无奈地表示,按照公司规定,一旦有客人投诉,就会发在公司大群里通报以起警示作用。“一般客人主要是投诉临时涨价或者预订没房间这两个问题。”因为工作性质,每逢节假日,反而是她最忙碌的时候。时间一长,工作内容的重复与枯燥让她对这个职业产生了厌倦感,“今年初就有离职的想法,打算参加研究生考试。”在七七看来,因为文凭与专业受限,使得她在找工作时不具备很优秀的竞争条件。为此,提升自己的文凭硬件是她工作一年后的经验心得。动了离职的念头后,七七就时不时开始浏览考研网站,也买了不少专业和英语书籍来学习,但总是没有主动提出离职的勇气,“一会儿担心自己考不上,一会儿又觉得找工作不易。”本来还在纠结的她,在5月底因为一次“背锅”事件而坚定了离职的念头。“有个酒店提前给同事说了需要关闭房间预订,但同事忘记了,导致出现了客人到店无房的情况,”七七说道。于是客人来电投诉了正在值班的她,领导也因此在公司大群里公开责骂她做事情太马虎,不够认真。“又不是我的原因,也不调查清楚就突然一顿骂,”七七觉得自己很委屈,也由此痛下了离职的决心,“就突然感觉没什么意思了,不想再荒废时间。”

——市人大代表、市人大城建环保委员会主任委员郭普金

目前,我们已同各方商定于今年4月下旬在北京举办第二届高峰论坛,习近平主席已经致函邀请有关国家领导人与会。本届高峰论坛主题是“共建‘一带一路’、开创美好未来”。届时将举行开幕式、领导人圆桌峰会、高级别会议、专题分论坛、企业家大会等系列活动。

昨晚(5日),中国铁路总公司宣布铁路部门拟从今年7月1日起,实施第二阶段列车运行图调整。动车将按市场化开行,7月5日起6段高铁执行浮动票价。

新京报4月7日刊发《湖南多地推干部“提前离岗”政策引争议》,报道了湖南娄底、永州等地推行干部“提前离岗”政策,该省多名地方官员向新京报记者透露,因机构改革、给年轻干部让位等原因,湖南各地出台鼓励老干部提前离岗的政策,有的县给主动申请离开领导岗位的科级干部每月在工资基础上增加两三千元的补充待遇。但也有的地方,因群众意见强烈而未执行下去。

那在职场中,90后真的和70、80后有不同吗?重庆某资深HR唐女士认为,与70、80后不同,90后对自我价值认同和工作氛围尤其看中。“如果是他感兴趣的,是很能吃苦耐劳的,对自我价值的实现更加看重。而且90后的创新意识更强,对于传统的金字塔式管理大多有些水土不服,更喜欢扁平化、轻松的工作氛围。所以这也是为什么互联网公司90后偏多。”在唐女士看来,说90后骂不得,其实是相较于70、80后来说,90后大多家境比较好,不比70、80后更需要这份工资。“委曲求全在90后这里根本不存在,他们就像一个弹簧,越是压迫和不认可,情绪可能会反弹得越高。但是70、80后,相对来说在职场上会中和很多,会对领导的话更加遵守,这就是很大的一个反差。所以企业对待90后,更应该注重用循序渐进的方式去管理,注重建议和劝导型。”另外,她也认为,只要不是人身攻击的辱骂,其实90后也没那么娇气。“对90后大多有一个很大的误区,觉得很矫情,其实只要是他们认可的事情,不存在偷懒这种现象,在保证一定工作前提下,90后会做更多尝试和创新。”对于90后跳槽率居高不下的现象,唐女士也表示了自己的担忧,“高频率跳槽肯定对自己的职业规划造成一定的困扰,现如今企业对于稳定的定义大多从两年一跳变成一年一跳。但是频率太高,会让自身处于什么都懂一点,但是可能都不是很精通,对于后期深度发展还是会有一定的障碍。”唐女士建议,跳槽应该谨慎而为,不要一时冲动。“在跳槽时候,应该是思考,这是不是一次好的晋身或者提升的梯度。也就是说在职位和技能有所上升,要不然跳槽对于你来说意义不大。有句话说不会游泳的人总是换游泳池是没有用的,如果你总是频繁地跳槽,就不去审视你自己,问题的疤结可能不在工作了。”(胡佳妮万梦瑶)

抗拒工作变动

“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。”上周,一段关于年轻人和中年人在职场的辞职言论刷爆网络。乍看之下,年轻人因为责骂离职实属冲动之举,中年人的隐忍坚持则更多为了家庭。那么,如今的年轻人是否真的对工作如此随性?中年人的坚持到底还有哪些缘由?近日,天府早报记者采访了几位职场工作者,听听他们离职与坚守背后的真实原因。

模特们为大秀的正式试妆于开秀前三天进行,张婷分配到的服装是一套黑白熊猫连体服,蓝色的袜子搭配橘色高跟鞋,右手抱着一个熊猫背包,头上还有一个熊猫帽子。

责骂只是导火线

苏军(化名)在现在的岗位干了有20余年,有个刚上初中的女儿。对于网上说的中年人可以骂,但是不要扣工资,他也表示十分认同。其实对于普遍上有老下有小的70、80后,稳定的工作对于他们的重要程度,不言而喻了。“现在你看到的工作招聘大多要求是35岁以下,甚至30岁以下,所以我们这代人是真的害怕被下岗。”苏军坦言,身边下岗的朋友并不少,生活大多十分拮据。“有些就把自己的房子租出去,和父母再重新住一起,租房子好歹多一份收入。”说起他们现在的状况,他这样说道,“我们的优势相较于年轻人,会更谨慎和有经验,不容易出错。但是劣势就是不能出错,一旦被辞退和被下岗,再找工作肯定难,肯定会对生活产生非常大的影响。”说起自己年轻的状态,他也坦言不能和现在的90后比,“我们成长的环境大多比较单纯,90后现在的知识面和环境普遍比我们那会要活跃多了,我们年轻时候,很看重一份稳定的工作,没有现在90后那么‘洒脱’。”

财政部部长刘昆在接受媒体采访时表示,财政部已下达新增债务限额,并专门印发通知,健全相关管理制度,优化发行使用流程。“要求各地1月份启动发债,部分一季度不具备施工条件的如东北地区等,可以根据实际情况适当延后。绝不允许出现因新增债券迟迟不能发行影响重大项目进展情况。”刘昆说。

采访对象>>>七七,出生于1995年,今年6月辞职,目前正在备战考研

法律大于行政法规,大于部委规章。尽管一部部委规章里的部分内容有利于经营者,但是不能因此而抹去了经营者在合同法、消费者权益保护法等国家法律上面的义务和责任。

采访对象>>>王兵,出生于1992年,今年4月辞职,目前在科技公司上班

“西安市中心医院:昨天凌晨二点二十三分,十三名男女生感染sk5病毒死亡,最大的32岁,最小的5岁,参与抢救的医生已被隔离,中央一台电视新闻己播岀,暂时别吃西瓜,目前广西贵港已有13167个已感染。”

昨日,新京报记者从江苏省无锡市公安局了解到,针对涉事经销商广州市百益食品贸易有限公司制假售假一事,无锡市公安局早在2018年接到相关举报线索后便由公安局食药环侦支队和新吴公安分局成立专案组开展调查。

“把东西都带着回家,肯定累呀,还不是因为穷嘛。”邵连生回忆道,最开始是每天工钱1.5元,省吃俭用的打工钱都得攒回家。那些工具、行李都是值钱货,来年外出打工还得用,“有一年路过天津时,在站台上狠心花10块钱买了两根大麻花当年货,村里邻居都来看稀奇”。

据微博留言显示,用户们对此事态度不一。部分用户对滴滴公司表示支持与理解,而也有用户认为滴滴“欺骗消费者”。

接受《法制日报》记者采访的权威专家认为,中央在重点查处“不收敛不收手”等领导干部的基础上,重点查处政治问题和经济问题相互交织形成的利益集团,将成为未来反腐败的重中之重。

公安机关提醒广大群众,在国家统一考试中组织考生舞弊、向考生提供试题答案、兜售无线考试作弊器材等行为,涉嫌组织考试作弊罪,非法出售、提供试题、答案罪,代替考试罪,非法生产、销售窃听、窃照专用器材罪,非法使用窃听、窃照专用器材罪,非法经营罪和扰乱无线电通讯管理秩序罪等罪名,严重危害国家统一考试安全,破坏社会公平正义和诚信体系,必将受到法律的严厉制裁。公安机关将进一步加大工作力度,依法严厉打击各类“助考”违法犯罪活动,切实维护2019年全国高考安全。

离职是“早有打算”

答:加强中华优秀传统文化教育是这次课标修订的重点之一,各学科结合自身特点,丰富充实相关内容。其中,语文课标最突出,中华优秀传统文化方面的内容贯穿必修、选择性必修和选修各个部分。一是内容更全。在“课内外读物建议”部分,除保留原有《论语》《孟子》《庄子》外,增加了《老子》《史记》等文化经典著作,要求学生广泛阅读各类古诗文,覆盖先秦到清末各个时期。二是分量更多。明确规定“课内阅读篇目中,中国古代优秀作品应占1/2”。三是要求更高。在全面加强的同时,还设置中华优秀传统文化学习专题,进行中华传统文化经典作品深入学习研讨。将原标准“诵读篇目的建议”改为“古诗文背诵推荐篇目”,推荐篇目数量也从14篇(首)增加到72篇(首),提高了学习要求。

比起七七,已经有4年工作经验的王兵(化名)离职就要果断干脆许多。“上一份工作是保险销售,做了2年多,”王兵说道,“离职的原因很简单,就是我不服领导的安排。”离开上一家单位的王兵,在同事看来很突然。“当时决定离开的时候,有好几个同事都来劝我不要冲动。”他告诉天府早报记者,事情的起因是领导要求他交出负责的客户资料以及安排调岗。因为事出突然,他对工作的变动产生了抗拒。“问安排的时候,领导就一直说是公司决定,没有更多的原因。”在王兵看来,工作上突然变动,领导尽一直默不作声让人愤怒,于是两人就在办公室吵了起来。随着吵架升级,难免发生了一些口角,王兵一怒之下便提出了离职申请。“谁工作中不会受到责骂?但事情要有理有据,而且是对事不对人。除此之外的话我肯定接受不了。”离职后的王兵经朋友介绍,在一家科技公司上班,继续负责公司产品销售。“也跟领导产生过一些矛盾,但这些都是工作上的事情,不会因此就随意离职。”谈及对年轻人大声责骂会立刻辞职的观点,王兵表示一般的工作矛盾都不会轻易提到离职,“但如果责骂的内容上升到了人身攻击,我就会果断离开。一来留在这里心里不痛快,二来只能说明这个领导很没有水平。”

5月19日20时至5月20日20时,新疆东部、黑龙江东部、吉林东部、青藏高原东部、西北地区东南部、西南地区东部和南部、黄淮西部、江南中南部、华南、台湾等地有小到中雨,贵州中南部、江南南部、华南北部等地有大雨或暴雨,其中,广西东北部、广东北部、湖南东南部、江西西南部、福建南部等地的部分地区有大暴雨(100~240毫米),上述部分地区并伴有短时强降水等强对流天气。新疆南疆盆地等地有扬沙或浮尘天气。新疆东部、甘肃河西地区、内蒙古中东部等地有4~6级风。

跟领导“顶嘴”后离职

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